对外汉语面试需要注意哪几点？

面试，是每个行业每个企业必不可少的步骤，本人是攀达汉语培训学校HR，就个人经历，来说说我是如何面试对外汉语教师的！

首先，第一轮就是电话面试，当我看不见本人的时候，我会关注什么呢？当然就是面试者的声音和语气，相关数据显示，声音和语气在电话面试中的重要性占了90%，远远超过了你说话的内容。举一个成功的例子，我给一个女孩打电话，当她知道我是汉语面试官的时候，她突然就很紧张，在我看来，这不但不会影响面试官对她的印象，反而想给她加分，因为最起码这证明了她很重视这个面试。反面例子呢，就是一接电话有些人就好像老板一样，我说让他来面试，他的回答呢却十分随意和懒散，让人听了非常不舒服，比如直接就问：“你们是哪家机构啊，教什么的啊，工资能给到多少，我明天没时间，改天吧等等这样的话”。完全老板的姿态，让人抓狂，大部分遇到这样的人的时候，他的面试机会就被pass 掉了，也许我们可能会失去一个人才，但是我坚信任何招聘的单位都觉得工作态度可以决定一切，尤其是服务行业。

然后呢我们再来谈谈现场的面试。 很多人对这个行业其实了解的很少，一些人抱着找高薪的目标来面试；一些人觉得自己找不到别的工作，反正会说中国话，直接去做老师也不错；还有一些人是抱着猎奇的心态想来练习外语和文化交流的。什么样目的的人都有。虽然对外汉语这个行业门槛不高，但我坚信只有小部分人能真正的把它做好。因为对外汉语教学是典型的第二语言教学，和金融法律等这些热门专业并没有本质区别，都是要深入研究不断完善的学科，而且现在肯花时间踏踏实实去努力积累的老师真的越来越少了，好老师很重要，也很难得，所以在我的企业里十分看重好老师的去留！

面试中偶尔也会遇到比较另类的人，这里以反面案例说明一下。

第一种，自信满满，天文地理无所不通，报效祖国的热情十分强烈，民族主义情绪浓厚，上来就想向外国人传播中国的传统文化和价值观，让他们改变对中国的看法，志向实在高远，但是，问题来了，你滔滔不绝，人家听得懂吗？问了一个最基本的问题，怎么讲“不”和“没”的区别，立马傻住。我们几个面试老师经常被他们的热情感染，但是从教学的角度一想，也很无语。

第二种，想找人练习外语的，交朋友的。直接来就说我想教哪个国家的学生，我可以说那个国家的语言，可以和他们无障碍沟通。但是，这样是不是太自我了，学生花钱来学习他们早就知道的东西，我们学校直接变成了慈善机构，这些应聘者人没有把学生的角色转变过来。做对外汉语老师这个职业，说实话，薪酬低但收获大，上课的过程也是乐趣多多，但是不能忽略的一个前提是，我们付出了热情经验和时间，给学生提供了知识，才同时获得了回报。

第三种就是骄傲自大，完全搞不清楚状况的人，自信满满的来面试，一会要改变这个行业的行情，一会又狂秀自己的外语，拜托，同学，听起来你什么都能干，也可能很优秀，但如果连拼音中最基本的规律都不知道的话，我们也没办法雇佣你，

所以以上三点也需要汉语教师们多注意！

其实作为一名汉语教师，经验的积累很重要，态度更重要，就算你从零开始，也没关系，，大部分的老师都是通过自己的努力和探索积累才得到学生认可的，我们十分愿意培养认真专注的老师，也希望可以和他们共同成长。

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